Libre Antenne

Aussi incompréhensible que tes propos, ma réponse ^^

D'abord, construire l'élément mobile, Le Chariot.
Un pied devant l'autre,
départ.
Au coin d'une rue, dans une benne ou un garage (si la porte s'entrouvre) saisir ce qui est jeté. Le sale.
Entasser ces mises à l'écart dans le Chariot.
Bruit et poids du traîneau,
marcher.
Au creux des heures, cela advient.
L'ordure, le déchet, le rebut.
renaît
par le lien et le désir,
parmi les paroles d'êtres singuliers qui ne savent pas pourquoi ils sont ensemble ce jour-là
Mais qui se reconnaissent
Une expérience

"Les CV de personnes en reconversion nous intéressent, on les étudie de près, notamment si le candidat à la niaque. Si ça marche avec eux, on est dans du win win : on leur rend service et ils nous rendent service"

CHRISTOPHE BYS | START-UP,  DIGITAL RH |
PUBLIÉ LE 28 MARS 2017 À 17H26
http://www.usine-digitale.fr/article/qu … er.N520394

Résumé :
Wiztopic est une PME techno . Tout a changé car les entreprises recherchent des "postes spécifiques pour des métiers sur lesquels elles ont finalement peu d’expérience : il y a trois ans le métier de customer success manager n’existait pas", assure le CEO de Wiztopic. Dans ces conditions les bons candidats sont rares et difficiles à identifier. Comment les attirer quand on est une société de 20 salariés ?
 Nous avons passé des annonces pour des développeurs Symfony, personne de sérieux n’a répondu. Les candidats attendent qu’on les chasse."
Alors même si l’entreprise compte quinze salariés, elle compte une responsable RH à mi temps, Elise. Avec les deux fondateurs, Raphaël Labbé et Jérôme Lascombe, Elise a passé un trimestre à réfléchir à l’offre RH susceptible d’attirer des salariés de qualité. On y trouve de l’anecdotique mais aussi un travail de fond.  Elise Prévot explique : "les jeunes ne parlent pas de carrière lors des entretiens. Ce qui les intéresse c’est ce qu’ils vont apprendre chez nous et dans quelles conditions ils vont travailler. 'On veut se sentir bien' est une phrase qui revient souvent".
 Moins anecdotique, les process de recrutement ont été aussi revus pour pouvoir être accélérés dans un process standard, il doit s’écouler au maximum deux semaines. "régulièrement des candidats annulent des rendez-vous prévus" regrettent Raphaël Labbé et Elise Prévot.
 
Et quand on peine à trouver les candidats de ses rêves, la solution consiste à élargir le spectre de la recherche vers les fameux profils atypiques.

C’est peut-être la chance paradoxale des PME techs. Puisque les métiers sont nouveaux et ne correspondent pas à des référentiels très précis, il est possible de trouver des candidats qui ne cochent pas toutes les cases comme dans les rêves du dirigeant et de sa RH mais qui feront très bien l’affaire.  
Il aime citer le cas de candidats atypiques qui ont su se développer depuis qu’ils ont rejoint Wiztopic. Il cite une personne qui n’avait jamais fait de code, qui est passé par l’école 42 et qui s’avère un codeur de première qui forme désormais les nouveaux venus.

"Les CV de personnes en reconversion nous intéressent par exemple, on les étudie de près notamment si le candidat à la niaque. Si ça marche avec eux, on est dans du win win : on leur rend service et ils nous rendent service", se félicite Raphaël Labbé. Entre les murs de Wiztopic est passé une coiffeuse qui voulait coder. C’est la face positive de cette mutation en cours : tout est possible ou presque !
 

Beaucoup d'information dans ton post, Dav. Je n'ai pas encore tout exploré.

Un lien Monde Diplomatique : un visuel sous forme de spirale qui présente l'intégration politique et économique dans l'Union européenne.
https://www.monde-diplomatique.fr/cartes/spirale-UE

Vault 7: CIA Hacking Tools Revealed

https://wikileaks.org/ciav7p1/cms/index.html

"WikiLeaks a publié avec « Vault 7 » 8 761 documents secrets de la CIA illustrant, selon le site, la puissance de frappe des hackers de la CIA, capables de pirater des télévisions, des smartphones ou encore des voitures"
http://www.france24.com/fr/20170307-wik … e-piratage

Etopia, centre d’animation et de recherche en écologie politique belge publie un article.
De, nombreux mouvements citoyens en Europe tentent d’organiser autrement la production, la distribution et la gouvernance de différents biens et services.
Certains se sont volontairement coupés de la sphère publique tandis que d’autres souhaitent réinventer les liens avec le public et le marché.
Une littérature abondante existe sur les communs. Il s’agit dans cet article de se situer dans une approche concrète pour assurer la pérennité des projets développés.
Ce travail a été mené durant deux ans, grâce au soutien financier de la Green European Foundation. Cet article est issu d’une journée d’étude et d’ateliers. Il en ressort un attrait pour les communs, pouvant remplir ce rôle de nouveau récit pour le XXIème siècle.

http://www.etopia.be/spip.php?article3173

Je ne pensais pas que quelqu’un lirait l’article.
Tu exprimes ce que je ressens : paresse de comprendre et d’investir ces moyens d’expressions (c’est pourtant plus facile que de tracter ^^).
C’est vrai, l’article propose un chemin constructif : « Désormais, quand nous parlons tous ensemble face à ces nombreux haters, nous avons une chance de faire passer notre message » et pose la question de l’engagement : laisser faire, ignorer ou bien s’investir (et quand, pourquoi, comment).

Soutien a Poucinette: "en banalisant l'horreur on cautionne" - ok, son post date de nov 15, mais en 2020 ce sera idem.